Objetivo

Compreender as exigências do Relatório da Transparência Salarial que prevê a igualdade salarial entre mulheres e homens, com orientações sobre as informações exibidas no Relatório semestral apresentado pelo governo e orientar sobre as justificativas aos percentuais apresentados.

Justificativa - Porque fazer este curso

A partir de 2024 o MTE iniciou a geração de um Relatório que apresenta o resultado de quanto as mulheres recebem remuneração inferior ou superior em relação aos homens. 
É muito importante que a Empresa compreenda como este relatório está sendo gerado, qual a fonte de dados que o Ministério do Trabalho está utilizando, a fórmula de cálculo dos percentuais, e os riscos que a empresa corre se forem encontradas desigualdades. 
Além das multas que podem ser aplicadas, existe a possibilidade de a fiscalização exigir um Plano de Ação para mitigar as desigualdades. 
Durante o curso iremos apresentar soluções que a empresa poderá vir a adotar para melhor compreender e se certificar que o relatório foi gerado corretamente, tendo em vista, que a empresa não recebe com clareza de detalhes, a forma de sua geração pelo governo.

A quem se destina

Profissionais que atuam no RH das empresas, que geram o eSocial e a Folha de Pagamento, e também Gerentes de RH e Contadores que tem responsabilidade pelas informações da Empresa que serão enviadas para o MTE. 

Conteúdo

• Lei 14.611/2023 institui a igualdade salarial entre mulheres e homens
• Quem está obrigado e os prazos
• Entender as fontes da geração do Relatório da Igualdade Salarial pelo Governo
  • Informações no Portal Emprega Brasil
  • Base eSocial e Rais 2023 
• Como encontrar justificativas/razões para os percentuais do Relatório 
• Como e quado a empresa deverá divulgar o Relatório 
• Fiscalização quando o Relatório apontar desigualdade
  • Plano de Ação a ser implementado pela Empresa
  • Multas. Canal de Denúncia

Metodologia

Aula gravada, acompanha apostila digital.

O aluno recebe o acesso disponível por 60 dias. Certificado de conclusão.